Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 15 июня по 10 июля 2026 г. В период трудового отпуска работник заболел и 3 августа 2026 г. представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН), выданный за период болезни с 30 июня по 30 июля 2026 г., с отметкой «продолжает болеть». Работник сообщил об открытии листка нетрудоспособности нанимателю, и они договорились о продлении трудового отпуска.
1. Нужно ли пересчитать и удержать отпускные за дни отпуска, совпавшие с периодом болезни?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2026.
